Change Management
Change Management soll dabei unterstützen, festgefahrene Strukturen sowohl im Unternehmen als auch in den Verhaltensweisen der MitarbeiterInnen aufzubrechen, indem es den kompletten Veränderungsprozess vom Ausangs- bis zum gewünschten Zielzustand begleitet.
Neben diversen Gründen im und außerhalb des Unternehmens, die Anlass für einen "Change" sein können, gibt es ebenso unterschiedlichste Herausforderungen und typische Fehler, die einen Wandel erschweren, verzögern oder gar verhindern können. Verschiedene Methoden können jedoch dabei helfen, diesen Stolpersteinen entgegenzuwirken.
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